https://denizkarol.av.tr/wp-content/uploads/2025/08/VIDEO-2025-08-13-17-04-40.mp4 Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerinde Temel Sorunlar 1. Sözleşme Süresinin Belirlenmesi ve Yanlış Kategorilendirme: İş sözleşmesinin belirli mi yoksa belirsiz mi olduğu, işin niteliği ve tarafların iradesine göre belirlenir. Belirli süreli sözleşme, ancak objektif koşullar varsa yapılabilir (ör. … Devamı
https://denizkarol.av.tr/wp-content/uploads/2025/08/VIDEO-2025-08-11-12-01-30.mp4 Termination of Employment by the Employee for Just Cause 1. Legal Basis in the Labor Law Article 24/1 of Labor Law No. 4857: “Regardless of whether the contract is for a definite or indefinite term, the employee may terminate … Devamı
https://denizkarol.av.tr/wp-content/uploads/2025/08/VIDEO-2025-08-08-17-06-37-1.mp4 Haklı Nedene Dayanan İşçi Feshi 1. İş Kanunundaki Dayanak Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu 24/1. Maddesi: “Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.” İş Kanunu’nun 24. maddesi … Devamı
